Intertemporalna kategoryzacja przepisów Kodeksu pracy
Cena regularna:
169,00 zł
towar niedostępny
dodaj do przechowalniOpis
W publikacji zawarto zarówno analizę ogólnoteoretyczną, przybliżającą aspekt prawa intertemporalnego w ujęciu ogólnym, jak i teoretycznoprawną, która dąży do przedstawienia i wzajemnego skonfrontowania istniejących teorii zagadnień intertemporalnych z zakresu prawa pracy oraz innych gałęzi prawa. Celem tak kompleksowych rozważań była odpowiedź na pytanie, czy możliwa jest, przy wykorzystaniu jednej z istniejących metod, charakterystyka rozwiązań intertemporalnych bez unikania tych przepisów, które rodziłyby dla interpretatora najwięcej problemów.
Autor przedstawia m.in. analizę intertemporalną przepisów Kodeksu pracy odnoszących się do:
stosunku pracy,
wynagrodzenia za pracę oraz innych świadczeń,
odpowiedzialności materialnej pracowników,
urlopów pracowniczych,
bezpieczeństwa i higieny pracy,
rozpatrywania sporów o roszczenia ze stosunków pracy,
odpowiedzialności za wykroczenia przeciwko prawom pracownika,
przedawnienia roszczeń.
Adresaci:Książka przeznaczona jest dla prawników praktyków – adwokatów, radców prawnych, sędziów, notariuszy, komorników, prokuratorów, doradców podatkowych. Będzie cennym źródłem wiedzy dla ekonomistów, księgowych, pracowników działów kadr, zasobów ludzkich oraz menedżerów. Zainteresuje również przedstawicieli nauki oraz studentów prawa, administracji, ekonomii.
ISBN: 978-83-8160-464-2
Autorzy: Daniel Książek
Wydawnictwo: Wolters Kluwer Polska
Wydanie: 1
Liczba stron: 904
Okładka: twarda
Format: B5
Medium: Książka papier
Wersja publikacji: Książka papier
Rok publikacji: 2020
Stan prawny: 1 czerwca 2020 r.
Koszty dostawy Cena nie zawiera ewentualnych kosztów płatności
Infolinia: +48 513 959 100
e-mail: info@lexliber.pl