Zmiana treści nominacyjnego stosunku pracy

Zmiana_treści_nominacyjnego_stosunku_pracy.png
  • promocja
Dostępność: średnia ilość
Wysyłka w: 48 godzin + czas dostawy
Dostawa: Cena nie zawiera ewentualnych kosztów płatności sprawdź formy dostawy
Cena: 215,26 zł
zawiera 5% VAT, bez kosztów dostawy

Cena regularna: 229,00 zł

215.26
Najniższa cena z 30 dni przed obniżką: 215,26 zł
ilość szt.

towar niedostępny

dodaj do przechowalni
Wydawca: Wydawnictwo C.H. Beck
Kod produktu: 9788383560465

Opis

Publikacja stanowi opracowanie problematyki zmiany treści stosunku pracy na podstawie mianowania, w rozumieniu modyfikacji jego treści, czyli praw i obowiązków stron.

Omówione zostały instytucje zmieniające nominacyjny stosunek pracy ze szczególnym wskazaniem, że modyfikacje nominacyjnego stosunku pracy są przeprowadzane za pomocą szerszego spektrum instytucji, niż ma to miejsce na gruncie powszechnego prawa pracy. W pracy zaakcentowano, że nominacyjna podstawa zatrudnienia stanowi nie tylko domenę prawa pracy, ale również prawa administracyjnego, pomimo zobowiązaniowej natury stosunku pracy z mianowania.

Szczegółowo omówione zagadnienia w publikacji:

  • zmiana treści umownego stosunku pracy w Kodeksie pracy – problematyka zmiany stosunku pracy, instytucje zmiany treści umownego stosunku pracy;
  • charakterystyka zmiany treści nominacyjnego stosunku pracy – stosunek pracy z mianowania i jego zakres podmiotowy, dyspozycyjność i podporządkowanie pracownika jako istota zmiany treści nominacyjnego stosunku pracy, zmiana treści nominacyjnego stosunku pracy, relacja zmiany treści nominacyjnego stosunku pracy do zmiany treści umownego stosunku pracy;
  • zmiana treści nominacyjnego stosunku pracy na podstawie czynności prawnej – na podstawie formalnie i materialnie jednostronnych czynności prawnych, na podstawie jednostronnie formalnych a dwustronnie materialnych czynności prawnych, przeniesienie pracownika w związku z niezdolnością do pracy, dopuszczalność zmiany treści nominacyjnego stosunku pracy w drodze porozumienia stron, gwarancje pracownicze związane ze zmianą treści nominacyjnego stosunku pracy, skutki braku podporządkowania się pracownika aktom zmieniającym treść nominacyjnego stosunku pracy;
  • zmiana treści nominacyjnego stosunku pracy na mocy innych zdarzeń prawnych – prawna charakterystyka zdarzeń prawnych zmieniających treść nominacyjnego stosunku pracy, uprawnienie płacowe i pracownicze w sytuacji zmiany treści nominacyjnego stosunku pracy na mocy zdarzenia prawnego, sytuacja pracownika po ustaniu zdarzenia prawnego skutkującego zmianą treści nominacyjnego stosunku pracy;
  • zmiana treści nominacyjnego stosunku pracy na podstawie aktów dyscyplinarnych – odpowiedzialność dyscyplinarna pracowników mianowanych, nałożenie kary dyscyplinarnej jako przesłanka zmiany treści nominacyjnego stosunku pracy, zakres zmiany treści nominacyjnego stosunku pracy na skutek nałożenia kary dyscyplinarnej;
  • rozpatrywanie sporów w sprawach związanych ze zmianą treści nominacyjnego stosunku pracy – charakter prawny sporów związanych ze zmianą treści stosunku pracy z mianowania a delimitacja dróg sądowych, tryby rozpatrywania sporów w sprawach związanych ze zmianą treści nominacyjnego stosunku pracy.

Książka jest adresowana przede wszystkim do sędziów, prokuratorów, studentów, urzędników, pracowników naukowych oraz osób zainteresowanych tematyką służbowego stosunku pracy.


Cena katalogowa (PRZED RABATEM): 229.00
ISBN: 9788383560465
Autorzy: Joanna Podolska
Wydawnictwo: Wydawnictwo C.H. Beck
Wydanie: 1
Liczba stron: 276
Okładka: Twarda
Format: 145x205x19 mm
Wersja publikacji: Książka
Rok publikacji: 2023
Data wydania: 2023-09-28

Koszty dostawy Cena nie zawiera ewentualnych kosztów płatności

Kraj wysyłki:

Infolinia: +48 513 959 100

e-mail:       info@lexliber.pl

do góry
Sklep jest w trybie podglądu
Pokaż pełną wersję strony
Sklep internetowy Shoper.pl