Lista kategorii
- Wydawnictwo C.H. Beck(1777)
- Aplikacje - egzamin wstępny i końcowy(124)
- Prawo cywilne(1061)
- Prawo karne(1126)
- Prawo gospodarcze i handlowe(617)
- Prawo restrukturyzacyjne i upadłościowe(26)
- Prawo własności intelektualnej(126)
- Prawo administracyjne i publiczne(1153)
- Samorząd i administracja(654)
- Prawo pracy i ubezpieczenia społeczne(453)
- HR kadry(128)
- Prawo Unii Europejskiej i międzynarodowe(483)
- Prawo - pozostałe(574)
- Prawo i języki(128)
- Podatki, finanse i rachunkowość(967)
- Prawo fundacji i stowarzyszeń(0)
- Budownictwo(155)
- Oświata(2221)
- Ochrona zdrowia(90)
- Biznes i zarządzanie(938)
- Ekonomia i finanse(2454)
- Politologia(849)
- Książki w druku na życzenie(884)
- Czasopisma(238)
- Beletrystyka(1538)
- Filozofia i socjologia(840)
- Historia(1456)
- Informatyka(87)
- Języki obce(455)
- Matematyka i nauki ścisłe(105)
- Medycyna(523)
- Nauki przyrodnicze(3)
- Architektura i sztuka(1)
- Nauka o literaturze i językoznawstwo(5)
- Turystyka(7)
- Reforma KPC 2019(1)
- Kalendarze(4)
- Podręczniki(200)
- Varia(1212)
- Wspomnienia, wywiady, dzienniki(79)
- Wyprzedaż(9)
- Nowości
- Promocje
Zatrudnianie po znajomości. Kapitał społeczny na rynku pracy
Opis
Publikacja jest próbą odpowiedzi na pytanie: jaką rolę odgrywają znajomości w zatrudnianiu pracowników przez małe firmy? Dotyczy zatem problematyki ważnej dla wszystkich uczestników rynku pracy – przedsiębiorców, działów rekrutacji, osób poszukujących pracy oraz instytucji i osób mających wpływ na kształtowanie rynku pracy i politykę zatrudnienia. Zawiera rozważania teoretyczne na temat kapitału społecznego, rynku pracy, przedsiębiorczości i zarządzania ludźmi w małych firmach, poparte wnikliwą analizą wyników przeprowadzonych przez Autora badań empirycznych i literaturowych.
Tekst uważam za niezwykle cenny wkład do polskiej dydaktyki akademickiej z dziedziny zarządzania. Całość jest niezwykle spójna, inspirująca część teoretyczna ilustrowana jest przykładami empirycznymi. (...) Jestem przekonana, że wzbudzi zainteresowanie w szeroko pojmowanych naukach społecznych, od zarządzania po socjologię, od etnologii po zarządzanie. (...) Podsumowując, jestem zdania, że książka dr Bartosza Sławeckiego reprezentuje bardzo wysoki bardzo poziom teoretyczny i zawiera niezwykle interesujący materiał empiryczny. Nowatorstwo ujęcia i trafność oraz rzetelność interpretacji, a także interesujące wnioski czynią tekst szczególnie godnym uwagi.
Prof. zw. dr hab. Monika Kostera Wydział Zarządzania Uniwersytetu Warszawskiego
Publikacja jest kierowana zarówno do wykładowców i studentów uczelni wyższych na kierunkach zarządzania i ekonomii, socjologii i politologii, zainteresowanych zagadnieniami związanymi z przedsiębiorczością, zarządzaniem małą firmą oraz zasobami ludzkimi, rynkiem pracy, jak i do praktyków gospodarczych – przedsiębiorców, właścicieli małych i mikroprzedsiębiorstw oraz szkoleniowców i uczestników szkoleń z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi.
Cena katalogowa (PRZED RABATEM): 49.00
ISBN: 9788325516192
Autorzy: Bartosz Sławecki
Wydawnictwo: Wydawnictwo C.H. Beck
Wydanie: 1
Liczba stron: 272
Okładka: Miękka
Format: 165x238x25 mm
Wersja publikacji: Książka
Rok publikacji: 2010
Data wydania: 2010-12-06
Koszty dostawy
Cena nie zawiera ewentualnych kosztów płatności
Promocje
Nowości
Bestsellery
Infolinia: 513 959 100
e-mail: info@lexliber.pl
