Kategorie
- Wydawnictwo C.H. Beck(1581)
- Aplikacje - egzamin wstępny i końcowy(117)
- Prawo cywilne(883)
- Prawo karne(470)
- Prawo gospodarcze i handlowe(422)
- Prawo restrukturyzacyjne i upadłościowe(25)
- Prawo własności intelektualnej(105)
- Prawo administracyjne i publiczne(970)
- Samorząd i administracja(787)
- Prawo pracy i ubezpieczenia społeczne(201)
- HR kadry(162)
- Prawo Unii Europejskiej i międzynarodowe(152)
- Prawo - pozostałe(407)
- Prawo i języki(103)
- Podatki, finanse i rachunkowość(613)
- Budownictwo(132)
- Oświata(172)
- Ochrona zdrowia(76)
- Biznes i zarządzanie(90)
- Ekonomia i finanse(61)
- Politologia(7)
- Książki w druku na życzenie(1223)
- Czasopisma(277)
- Beletrystyka(2)
- Filozofia i socjologia(5)
- Historia(2)
- Informatyka(2)
- Matematyka i nauki ścisłe(1)
- Medycyna(1)
- Architektura i sztuka(1)
- Turystyka(5)
- Kalendarze(4)
- Podręczniki(116)
- Varia(1087)
- Wspomnienia, wywiady, dzienniki(1)
- Wyprzedaż(11)
- Nowości
- Promocje
Zarządzanie kompetencjami. Perspektywa firmowa i osobista
Dostępność:
średnia ilość
Wysyłka w:
3 dni + czas dostawy
Cena:
88,11 zł
zawiera 5% VAT, bez kosztów dostawy
Cena regularna:
99,00 zł
Najniższa cena z 30 dni przed obniżką:
88,11 zł
towar niedostępny
dodaj do przechowalni
Wydawca:
Kod produktu:
9788383584386
Opis
W publikacji przedstawiono wszystkie najważniejsze zagadnienia związane z badaniem kompetencji zawodowych oraz sposobami ich rozwijania. Czytelnik znajdzie tu zarówno merytoryczne podstawy zarządzania kompetencjami, jak i konkretne narzędzia oraz najlepsze praktyki wdrożeniowe.
Autor omawia tematy takie jak: - budowanie i wdrażanie systemu zarządzania kompetencjami, - kompetencyjne opisy stanowisk, - metody oceny potencjału kompetencyjnego pracowników i kandydatów do pracy, - szkolenia i rozwój potencjału zawodowego pracowników, - zarządzanie talentami i budowanie ścieżek kariery, - wpływ rozwoju kompetencji pracowników na wzrost ich efektywności.
Publikacja zainteresuje specjalistów i menedżerów HR oraz HR biznes partnerów, którzy poszukują informacji i wskazówek dotyczących tego, jak budować i wdrażać systemy zarządzania kompetencjami w firmie. Pracownicy natomiast odnajdą w niej inspirujące zagadnienia związane z rozwojem i karierą zawodową.
ISBN: 978-83-8358-438-6
Autorzy: Grzegorz Filipowicz
Wydawnictwo: Wolters Kluwer Polska
Wydanie: 4
Liczba stron: 392
Okładka: miękka
Format: B5
Medium: Książka papier
Rodzaj: Poradnik
Wersja publikacji: Książka papier
Rok publikacji: 2024
Autor omawia tematy takie jak: - budowanie i wdrażanie systemu zarządzania kompetencjami, - kompetencyjne opisy stanowisk, - metody oceny potencjału kompetencyjnego pracowników i kandydatów do pracy, - szkolenia i rozwój potencjału zawodowego pracowników, - zarządzanie talentami i budowanie ścieżek kariery, - wpływ rozwoju kompetencji pracowników na wzrost ich efektywności.
Publikacja zainteresuje specjalistów i menedżerów HR oraz HR biznes partnerów, którzy poszukują informacji i wskazówek dotyczących tego, jak budować i wdrażać systemy zarządzania kompetencjami w firmie. Pracownicy natomiast odnajdą w niej inspirujące zagadnienia związane z rozwojem i karierą zawodową.
ISBN: 978-83-8358-438-6
Autorzy: Grzegorz Filipowicz
Wydawnictwo: Wolters Kluwer Polska
Wydanie: 4
Liczba stron: 392
Okładka: miękka
Format: B5
Medium: Książka papier
Rodzaj: Poradnik
Wersja publikacji: Książka papier
Rok publikacji: 2024
Koszty dostawy
Cena nie zawiera ewentualnych kosztów płatności
Kraj wysyłki:
Infolinia: +48 513 959 100
e-mail: info@lexliber.pl
