Monitor Prawa Pracy Nr 2/2021

Problematyka dyskryminacji w zatrudnieniu doczekała się już co prawda wielu pogłębionych analiz. Jednak jej waga i znaczenia jest na tyle duża, że zasadnym jest poświęcania jej uwagi, zwłaszcza w kontekście zmieniającego się orzecznictwa Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej. Interpretacja „dyrektyw równościowych" ma bowiem jak wiadomo istotne znaczenie dla stosowania odpowiednich przepisów w krajowym porządku prawnym. Taka zaś sytuacja wystąpiła w sprawie C-16/19, w której Trybunał badał w kontekście art. 1 dyrektywy 2000/78 z 27.11.2000 r. możliwość różnicowania zatrudnionych i pracowników w ramach jednej grupy osób niepełnosprawnych. I właśnie analiza tego orzeczenia – na szerszym tle przepisów o zakazie dyskryminacji ze względu niepełnosprawność – jest tematem głównym bieżącego numeru. Zapraszamy zatem w szczególności do lektury opracowania prof. dr hab. Andrzeja M. Świątkowskiego.

Zapraszamy do zapoznania się z pozostałymi tekstami zawartymi w Nr 2/2021:

• Następstwa niewykonania obowiązków pracowniczych w czasie trwania stosunku pracy,
• Konstrukcja uznania za pracownika czy konstrukcja szerokiego rozumienia pojęcia pracownika na gruncie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, prof. dr hab. Zdzisław Kubot,
• Czasowe odsunięcie pracownika od wykonywania pracy z uwagi na dobro pracodawcy, r.pr. Marcin Frąckowiak,
• Outsourcing – ryzyka z perspektywy prawa pracy, Ernestyna Pachała,
• Miarkowanie odszkodowania z tytułu niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia ze względu na klauzulę naruszenia zasad współżycia społecznego.

W Monitorze Prawa Pracy znajdziesz:

• Kompleksowe informacje z zakresu prawa pracy,
• Najnowsze orzeczenia SN z uzasadnieniami,
• Omówienia aktów prawnych,
• Felietony i opinie,
• Wzory pism i umów z objaśnieniami,
• Najciekawsze orzeczenia TS.