Mobbing i dyskryminacja w zatrudnieniu po nowelizacji 2026 r. Procedury, wzory dokumentów [PRZEDSPRZEDAŻ]

Nowa definicja mobbingu, zmienione zasady odpowiedzialności pracodawcy i konieczność dostosowania procedur wewnętrznych. Czy Twoja organizacja jest przygotowana na zmiany obowiązujące od 5 listopada 2026 r.?
Publikacja omawia zmiany wprowadzone ustawą z 19 czerwca 2026 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz ustawy – Kodeks postępowania cywilnego (Dz.U. z 2026 r. poz. 1046). Łączy analizę nowych przepisów z praktycznymi wskazówkami, przykładami, checklistami i gotowymi wzorami dokumentów, które pomagają wdrożyć skuteczny system przeciwdziałania mobbingowi, dyskryminacji i innym niepożądanym zachowaniom.
Książka pomaga zrozumieć nowe regulacje i zastosować je w codziennej praktyce HR oraz zarządzania organizacją.
Dowiesz się m.in.:

Jak rozpoznawać mobbing według nowej definicji – w tym znaczenie uporczywości bez wymogu długotrwałości oraz zachowań podejmowanych bez zamiaru nękania.
Jak odróżniać mobbing od konfliktu i uzasadnionej krytyki – oceniać sytuacje związane z egzekwowaniem obowiązków, delegowaniem zadań, reorganizacją i jednorazowymi incydentami.
Jak stosować nowe zasady dotyczące dyskryminacji i nierównego traktowania – w tym dyskryminacji przez założenie lub skojarzenie oraz molestowania.
Jak ograniczać ryzyko roszczeń pracowników – analizować odpowiedzialność pracodawcy, ciężar dowodu i znaczenie dokumentowania działań zapobiegawczych.

Publikacja prowadzi czytelnika przez kolejne etapy przygotowania organizacji – od analizy istniejących rozwiązań po prowadzenie postępowań wyjaśniających.
Znajdziesz w niej praktyczne wskazówki dotyczące:

Audytu organizacji – oceny kultury pracy, obowiązujących procedur i dokumentacji.
Tworzenia regulaminu antymobbingowego – dostosowania zasad do specyfiki firmy, określenia kanałów zgłoszeń i środków zapobiegawczych.
Powoływania komisji antymobbingowej – zapewnienia bezstronności, poufności i właściwego przebiegu postępowania.
Rozpatrywania zgłoszeń – prowadzenia rozmów ze świadkami, dokumentowania ustaleń i sporządzania raportu końcowego.
Przygotowania do ewentualnego sporu – gromadzenia dowodów potwierdzających należytą staranność pracodawcy oraz oceny ryzyka odpowiedzialności finansowej.

W książce można również znaleźć praktyczne wzory, które ułatwiają przygotowanie i uporządkowanie wewnętrznych procedur:

Polityka przeciwdziałania mobbingowi, dyskryminacji, nierównemu traktowaniu oraz naruszaniu godności i dóbr osobistych.
Oświadczenie o zapoznaniu pracownika z polityką.
Formularz zgłoszenia zachowań niepożądanych.
Oświadczenie o zachowaniu poufności.
Protokół z wysłuchania w ramach postępowania wyjaśniającego.
Raport z postępowania wyjaśniającego.
Checklista wdrożeniowa, pomagająca uporządkować działania związane z przygotowaniem organizacji.




Zawarte w publikacji wzory pism są dostępne w wersji elektronicznej:https://www.profinfo.pl/materialy-dodatkowe Wzory można modyfikować i dostosowywać do indywidualnych potrzeb.



Opracowanie przygotowali prawnicy praktycy, którzy na co dzień doradzają pracodawcom i reprezentują ich w sprawach dotyczących mobbingu, dyskryminacji oraz naruszenia dóbr osobistych.
Książka będzie szczególnie przydatna dla:

pracodawców i kadry zarządzającej – przy organizowaniu systemu przeciwdziałania mobbingowi i ograniczaniu ryzyka odpowiedzialności;
pracowników działów HR – podczas opracowywania procedur, przyjmowania zgłoszeń i prowadzenia postępowań wyjaśniających;
specjalistów compliance – przy audycie i weryfikacji skuteczności wewnętrznych mechanizmów ochrony pracowników;
adwokatów, radców prawnych i prawników wewnętrznych – przy doradzaniu pracodawcom, analizie roszczeń oraz przygotowaniu strategii procesowej;
osób odpowiedzialnych za procedury wewnętrzne – przy aktualizowaniu dokumentacji i wdrażaniu nowych zasad.

ISBN: 978-83-8438-671-2
Autorzy: Łukasz Chruściel, Anna Szulc, Mariusz Maksis, Kinga Polewka-Włoch, Patrycja Drąg
Wydawnictwo: Wolters Kluwer Polska
Wydanie: 1
Liczba stron: 172
Okładka: miękka
Format: A5
Medium: Książka papier
Rodzaj: Poradnik, Książki z materiałami dodatkowymi
Wersja publikacji: Książka papier
Rok publikacji: 2026
Stan prawny: 5 listopada 2026 r.