Meritum HR [PRZEDSPRZEDAŻ]

Publikacja zawiera kompleksowe omówienie zagadnień związanych z zarządzaniem zasobami ludzkimi. Czwarte, zmienione i uzupełnione wydanie uwzględnia ważne wyzwania stojące przed specjalistami z zakresu HR: wykorzystanie AI w HR, pracę zdalną i hybrydową, politykę różnorodności, potrzebę obiektywizacji procesów personalnych oraz nowe wymagania dotyczące przejrzystości wynagrodzeń. Pokazuje nie tylko, jakie zmiany zachodzą, lecz przede wszystkim jak odpowiedzialnie i skutecznie przekładać je na praktykę organizacyjną.Czytelnicy odnajdą tu odpowiedzi m.in. na następujące pytania:
• Jak budować nowoczesną i strategiczną funkcję HR?• Jak prowadzić procesy kadrowe sprawnie i zgodnie z prawem?• Jak wykorzystać AI do usprawnienia procesów HR?• Jak projektować przejrzyste i obiektywne systemy wynagrodzeń?• Jak wdrażać wartościowanie stanowisk pracy i politykę równego traktowania?• Jak optymalnie i zgodnie z prawem prowadzić rekrutację, onboarding i zapewniać rozwój pracowników?• Jak przeprowadzić audyt HR i uporządkować procesy personalne?
Atutem Meritum HR jest wyjątkowe połączenie kompleksowości i użyteczności. To nie tylko obszerne opracowanie, lecz także praktyczny przewodnik bogaty w liczne przykłady i wzory dokumentów.Publikacja jest przeznaczona dla menedżerów HR, dyrektorów personalnych, specjalistów personalnych, osób odpowiedzialnych za zarządzanie ludźmi, doradców, trenerów, wykładowców, studentów oraz wszystkich praktyków, którzy realizują działania w zakresie zarządzania ludźmi i pracą.
 



Zawarte w publikacji wzory pism są dostępne w wersji elektronicznej: https://www.profinfo.pl/materialy-dodatkowe Wzory można modyfikować i dostosowywać do indywidualnych potrzeb.

ISBN: 978-83-8438-326-1
Autorzy: Albert Binda, Monika Leśnikowska- Marciniak, Jarosław Marciniak, Iwona Ślaska
Wydawnictwo: Wolters Kluwer Polska
Wydanie: 4
Liczba stron: 1000
Okładka: zintegrowana
Format: B5
Medium: Książka papier
Rodzaj: Poradnik
Wersja publikacji: Książka papier
Rok publikacji: 2026
Stan prawny: 15 marca 2026 r.