Kodeks pracy. Komentarz

Termin wydania komentarza uzależniony od przebiegu procesu legislacyjnego - druk 2335 i UC118.

Unikalna prezentacja zagadnień z perspektywy zarówno pracownika, jak i pracodawcy!

Kolejne, 6. wydanie komentarza do ustawy z 26.6.1974 r. – Kodeks pracy (tekst jedn. Dz.U. z 2020 r. poz. 1320) stanowi praktyczne i przejrzyste opracowanie, będące doskonałą pomocą w codziennej pracy zarówno dla pracodawców, reprezentujących ich pełnomocników, jak i pracowników. Oprócz szczegółowej charakterystyki Kodeksu pracy, zawiera omówienie najważniejszych aktów wykonawczych, a także analizę najnowszego orzecznictwa oraz poglądów doktryny.

Przedmiotowa ustawa stanowi kompleksową i wyczerpującą regulację prawa stosunku pracy, obejmującego ogół pracowników i całość relacji między pracownikiem a zatrudniającym go zakładem pracy.

Publikacja zawiera objaśnienia następujących zagadnień:

• prawa i obowiązki pracowników oraz pracodawców,
• stosunek pracy,
• wynagrodzenia,
• urlopy pracownicze,
• odpowiedzialność materialna pracowników,
• czas pracy,
• bezpieczeństwo i higiena pracy,
• układy zbiorowe,
• uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem,
• zatrudnianie młodocianych,
• rozpatrywanie sporów o roszczenia ze stosunku pracy.

Publikacja uwzględnia wszystkie zmiany wprowadzone w Kodeksie pracy, które weszły w życie od poprzedniego wydania, wynikające m.in. z:

• ustawy z 1.12.2022 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (druk sejmowy Nr 2023), która wprowadza do Kodeksu przepisy regulujące pracę zdalną oraz kontrolę trzeźwości pracowników; zmiany wejdą w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia oraz 2 miesięcy od dnia opublikowania.
• projektu ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (RCL, Nr druku UC118), która wprowadza zmiany w obszarze zawierania umów o pracę na okres próbny oraz nowe minimalne prawa dla wszystkich pracowników, jak również rozszerza prawa pracowników do pełniejszej i uaktualnionej informacji o warunkach zatrudnienia, a także reguluje kwestie dot. dodatkowego zatrudnienia; ponadto wprowadza zmiany m.in. w zakresie urlopu rodzicielskiego, nowego tzw. urlopu opiekuńczego czy zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej.

Komentarz wyróżnia się precyzyjną nawigacją wewnętrzną, ułatwiającą Czytelnikowi szybką orientację w tekście. Zapewnia to m.in.:

• szczegółowy podział wewnętrzny poszczególnych komentarzy,
• spisy treści do artykułów,
• tytuły tez, pozwalające na szybkie znalezienie właściwego zagadnienia,
• numery tez, pozwalające na sprawne korzystanie z wewnętrznych odesłań.

Praktyczne opracowanie prezentowanej tematyki oraz wysoki poziom merytoryczny dzieła gwarantuje m.in. grono autorskie składające się z wybitnych specjalistów w dziedzinie, umieszczenie w publikacji odniesień do poglądów doktryny oraz obszerne argumentacje do obrony własnych racji.

Dzieło jest adresowane przede wszystkim do sędziów sądów pracy i ubezpieczeń społecznych, adwokatów i radców prawnych, pracodawców i pracowników, specjalistów do spraw BHP, przedstawicieli związków zawodowych, społecznych inspektorów pracy a także do aplikantów wszystkich zawodów prawniczych, słuchaczy studiów podyplomowych oraz wszystkich osób zainteresowanych tematyką stosunku pracy.