Kategorie
- Wydawnictwo C.H. Beck(1759)
- Aplikacje - egzamin wstępny i końcowy(116)
- Prawo cywilne(1821)
- Prawo karne(463)
- Prawo gospodarcze i handlowe(428)
- Prawo restrukturyzacyjne i upadłościowe(24)
- Prawo własności intelektualnej(101)
- Prawo administracyjne i publiczne(899)
- Samorząd i administracja(726)
- Prawo pracy i ubezpieczenia społeczne(211)
- HR kadry(158)
- Prawo Unii Europejskiej i międzynarodowe(162)
- Prawo - pozostałe(385)
- Prawo i języki(125)
- Podatki, finanse i rachunkowość(632)
- Budownictwo(125)
- Oświata(175)
- Ochrona zdrowia(81)
- Biznes i zarządzanie(164)
- Ekonomia i finanse(75)
- Politologia(7)
- Książki w druku na życzenie(1151)
- Czasopisma(306)
- Beletrystyka(3)
- Filozofia i socjologia(5)
- Historia(3)
- Informatyka(2)
- Matematyka i nauki ścisłe(1)
- Medycyna(2)
- Architektura i sztuka(1)
- Turystyka(10)
- Kalendarze(2)
- Podręczniki(87)
- Varia(1127)
- Wyprzedaż(14)
- Nowości
- Promocje
Kompetencyjne systemy ocen pracowników. Przygotowanie, wdrażanie i integrowanie z innymi systemami ZZL
Dostępność:
druk na życzenie
Wysyłka w:
10 dni + czas dostawy
Cena:
70,31 zł
zawiera 5% VAT, bez kosztów dostawy
Cena regularna:
79,00 zł
Najniższa cena z 30 dni przed obniżką:
75,05 zł
towar niedostępny
dodaj do przechowalni
Wydawca:
Kod produktu:
9788381877428
Opis
Książka zawiera przegląd zagadnień pomocnych do wdrożenia i zastosowania systemu ocen pracowników opartego na kompetencjach. Autorka szczegółowo przedstawia sposób przygotowania i wdrożenia takiego systemu oraz metody jego integrowania z innymi dziedzinami ZZL, takimi jak rekrutacja i selekcja, rozwój zawodowy, kształtowanie wynagrodzeń oraz restrukturyzacja organizacji.
Trzecie wydanie publikacji zostało zaktualizowane i wzbogacone m.in. o treści poświęcone kompetencjom przyszłości. Autorka porusza zagadnienia takie, jak m.in. zarządzanie w świecie VUCA, istota sztucznej inteligencji, rola tzw. empatyzerów oraz postulat zastąpienia pojęcia work-life balance pojęciem work-life integrity.
Adresaci:Kompleksowe ujęcie tematu sprawia, że książka może być cennym źródłem wiedzy zarówno dla osób zajmujących się naukowo problematyką zarządzania, jak i dla menedżerów wszelkich szczebli oraz dyrektorów i pracowników działów zasobów ludzkich. Praktycy HR znajdą tu wiele przydatnych wskazówek oraz zamieszczonych w załącznikach praktycznych narzędzi.
ISBN: 978-83-8187-742-8
Autorzy: Małgorzata Sidor-Rządkowska
Wydawnictwo: Wolters Kluwer Polska
Wydanie: 3
Liczba stron: 272
Okładka: miękka
Format: B5
Medium: Książka papier
Wersja publikacji: Książka papier
Rok publikacji: 2020
Trzecie wydanie publikacji zostało zaktualizowane i wzbogacone m.in. o treści poświęcone kompetencjom przyszłości. Autorka porusza zagadnienia takie, jak m.in. zarządzanie w świecie VUCA, istota sztucznej inteligencji, rola tzw. empatyzerów oraz postulat zastąpienia pojęcia work-life balance pojęciem work-life integrity.
Adresaci:Kompleksowe ujęcie tematu sprawia, że książka może być cennym źródłem wiedzy zarówno dla osób zajmujących się naukowo problematyką zarządzania, jak i dla menedżerów wszelkich szczebli oraz dyrektorów i pracowników działów zasobów ludzkich. Praktycy HR znajdą tu wiele przydatnych wskazówek oraz zamieszczonych w załącznikach praktycznych narzędzi.
ISBN: 978-83-8187-742-8
Autorzy: Małgorzata Sidor-Rządkowska
Wydawnictwo: Wolters Kluwer Polska
Wydanie: 3
Liczba stron: 272
Okładka: miękka
Format: B5
Medium: Książka papier
Wersja publikacji: Książka papier
Rok publikacji: 2020
Koszty dostawy
Cena nie zawiera ewentualnych kosztów płatności
Kraj wysyłki:
Infolinia: +48 513 959 100
e-mail: info@lexliber.pl
