Kategorie
- Wydawnictwo C.H. Beck(1719)
- Aplikacje(72)
- Prawo cywilne(2015)
- Prawo karne(470)
- Prawo gospodarcze i handlowe(405)
- Prawo restrukturyzacyjne i upadłościowe(27)
- Prawo własności intelektualnej(121)
- Prawo administracyjne i publiczne(707)
- Samorząd i administracja(497)
- Prawo pracy i ubezpieczenia społeczne(201)
- HR kadry(169)
- Prawo Unii Europejskiej i międzynarodowe(156)
- Prawo - pozostałe(375)
- Prawo i języki(105)
- Podatki, finanse i rachunkowość(562)
- Budownictwo(98)
- Oświata(124)
- Ochrona zdrowia(74)
- Biznes i zarządzanie(90)
- Ekonomia i finanse(63)
- Politologia(10)
- Nauki o bezpieczeństwie(3)
- Książki w druku na życzenie(1372)
- Czasopisma(206)
- Beletrystyka(1)
- Filozofia i socjologia(4)
- Historia(2)
- Informatyka(3)
- Matematyka i nauki ścisłe(1)
- Medycyna(0)
- Architektura i sztuka(1)
- Turystyka(5)
- Kalendarze(7)
- Podręczniki(119)
- Varia(1204)
- Wspomnienia, wywiady, dzienniki(4)
- Wyprzedaż(8)
- Nowości
- Promocje
74,76 zł
Cena regularna:
89,00 zł
132,05 zł
Cena regularna:
139,00 zł
65,55 zł
Cena regularna:
69,00 zł
225,00 zł
Cena regularna:
250,00 zł
187,06 zł
Cena regularna:
199,00 zł
Opcje przeglądania
Kolekcja
-
Luty 2024 - Nowości i przedsprzedaże
(2)
-
Maj i czerwiec 2024 - Nowości i przedsprzedaże
(2)
-
Marzec - kwiecień 2024 - Nowości i przedsprzedaże
(4)
-
Niezbędnik księgowych
(1)
-
Nowości i przedsprzedaże - październik 2024
(4)
-
Nowości i przedsprzedaże - styczeń i luty 2025
(3)
-
Nowości i zapowiedzi - maj, czerwiec 2025
(1)
-
Premiery i przedsprzedaże - wrzesień 2024
(2)
Dostępność
Cena
-
od
do
Nowość
Promocja
Kategoria HR kadry w księgarni Lexliber.pl skupia publikacje z zakresu prawa pracy oraz praktyki zarządzania zasobami ludzkimi, w tym kadr i płac. To przekrojowa oferta dla prawników, menedżerów i praktyków HR, łącząca precyzyjne omówienia regulacji z podejściem operacyjnym działów personalnych. Znajdziesz tu komentarze, opracowania problemowe i monografie, a także poradniki wdrożeniowe z wzorami dokumentów, studia przypadków, zbiory przepisów (m.in. BHP) i narzędzia ułatwiające codzienną pracę. Opracowania są przygotowane z dbałością o aktualny stan prawny i praktykę stosowania przepisów, co umożliwia bezpieczne wdrażanie rozwiązań kadrowo‑płacowych zgodnych z prawem i dobrymi praktykami organizacyjnymi.
Pracownicy produkcyjni. Organizacyjne i prawne aspekty zarządzania
Dostępność: średnia ilość
Wysyłka w: 3 dni + czas dostawy
Mentoring. Teoria i dobre praktyki
Dostępność: średnia ilość
Wysyłka w: 3 dni + czas dostawy
Przegląd zmian kadrowo-płacowych 2025/2026 + wzory do pobrania
Dostępność: średnia ilość
Wysyłka w: 48 godzin + czas dostawy
AI i VR w szkoleniach i rozwoju pracowników
Dostępność: średnia ilość
Wysyłka w: 3 dni + czas dostawy
Zatrudnianie osób z niepełnosprawnościami. Budowanie polityki różnorodności
Dostępność: średnia ilość
Wysyłka w: 3 dni + czas dostawy
Dokumentacja kadrowo-płacowa w instytucjach kultury + wzory do pobrania
Dostępność: średnia ilość
Wysyłka w: 48 godzin + czas dostawy
Szczerze o HRze. Gotowe rozwiązania
Dostępność: średnia ilość
Wysyłka w: 3 dni + czas dostawy
Prawo ochrony sygnalistów. Self-correction podmiotów prawnych
Dostępność: średnia ilość
Wysyłka w: 3 dni + czas dostawy
Superwizja - jak chronić się przed wypaleniem zawodowym i utratą zdrowia
Dostępność: średnia ilość
Wysyłka w: 3 dni + czas dostawy
Mentoring i tutoring w organizacji. 9 kroków do skutecznego wdrożenia
Dostępność: średnia ilość
Wysyłka w: 3 dni + czas dostawy
Zarządzanie kompetencjami. Perspektywa firmowa i osobista
Dostępność: średnia ilość
Wysyłka w: 3 dni + czas dostawy
HR Business Partner. Koncepcja i praktyka
Dostępność: średnia ilość
Wysyłka w: 3 dni + czas dostawy
Ludzie - nie zasoby. Jak reagować na zmiany i budować kulturę zaangażowania
Dostępność: średnia ilość
Wysyłka w: 3 dni + czas dostawy
Wynagrodzenia w instytucjach kultury + wzory do pobrania
Dostępność: średnia ilość
Wysyłka w: 48 godzin + czas dostawy
Karty pracy DISC. Ćwiczenia z budowania relacji w życiu zawodowym i osobistym
Dostępność: średnia ilość
Wysyłka w: 3 dni + czas dostawy
Rekrutacja i selekcja oparta na dowodach
Dostępność: średnia ilość
Wysyłka w: 3 dni + czas dostawy
Czas pracy w instytucjach kultury. Planowanie, rozliczanie, regulacje wewnętrzne + wzory do pobrania
Dostępność: średnia ilość
Wysyłka w: 48 godzin + czas dostawy
Praca zdalna i hybrydowa. Aspekty organizacyjne i prawne
Dostępność: średnia ilość
Wysyłka w: 3 dni + czas dostawy
Prawo wyrobów medycznych
Dostępność: druk na życzenie
Wysyłka w: 14 dni + czas dostawy
Budowa systemu wynagrodzeń. Teoria i praktyka
Dostępność: średnia ilość
Wysyłka w: 3 dni + czas dostawy
Ochrona patentowa produktów leczniczych
Dostępność: druk na życzenie
Wysyłka w: 14 dni + czas dostawy
Projektowanie systemów podwyżkowych
Dostępność: średnia ilość
Wysyłka w: 3 dni + czas dostawy
BHP. Podręczny zbiór przepisów + wzory do pobrania
Dostępność: średnia ilość
Wysyłka w: 48 godzin + czas dostawy
Cyfrowy HR. Organizacja w warunkach transformacji technologicznej
Dostępność: średnia ilość
Wysyłka w: 3 dni + czas dostawy
Metody oceny form rozwoju kompetencji pracowników
Dostępność: druk na życzenie
Wysyłka w: 14 dni + czas dostawy
13 wzorców dobrej komunikacji i relacji. Analiza transakcyjna w praktyce
Dostępność: średnia ilość
Wysyłka w: 3 dni + czas dostawy
Zdrowie publiczne
Dostępność: druk na życzenie
Wysyłka w: 14 dni + czas dostawy
Godna prokreacja, ciąża, poród i połóg. Prawa kobiet
Dostępność: druk na życzenie
Wysyłka w: 14 dni + czas dostawy
Zapobieganie oraz zwalczanie zakażeń i chorób zakaźnych u ludzi
Dostępność: druk na życzenie
Wysyłka w: 14 dni + czas dostawy
Mentoring w praktyce. Partnerstwo w relacji, wsparcie w rozwoju
Dostępność: druk na życzenie
Wysyłka w: 14 dni + czas dostawy
Jakie zagadnienia obejmuje kategoria HR i prawo kadrowe?
Zakres kategorii przedstawia współczesne podejście do kadr – od „twardych” regulacji po „miękkie” aspekty HR i rozwoju. Wśród kluczowych obszarów znajdują się m.in.:
- Kodeks pracy i akty wykonawcze – nawiązanie i rozwiązanie stosunku pracy, umowy, czas pracy, urlopy, odpowiedzialność porządkowa i materialna, ochrona roszczeń oraz tryby rozwiązywania stosunku pracy.
- Wynagrodzenia i świadczenia – siatki płac, regulaminy wynagradzania, elementy zmienne, świadczenia pozapłacowe i zasady równego traktowania w wynagradzaniu, z naciskiem na zgodność i przejrzystość.
- Dokumentacja kadrowa i płacowa – akta osobowe, e‑teczki, wzory dokumentów, prowadzenie ewidencji, archiwizacja oraz przygotowanie do kontroli (PIP, ZUS).
- Czas pracy – planowanie i rozliczanie, tworzenie grafików, systemy równoważne, dyżury, nadgodziny i rekompensaty, także w sektorach o specyficznej organizacji pracy.
- BHP – obowiązki pracodawcy, szkolenia, ocena ryzyka, dokumentacja BHP i kultura bezpieczeństwa w miejscu pracy.
- Praca zdalna i hybrydowa – regulaminy, ekwiwalenty i rozliczanie kosztów, ergonomia i BHP poza siedzibą, organizacja i kontrola pracy na odległość.
- Rekrutacja i selekcja – podejście oparte na dowodach, narzędzia i metody oceny, ograniczanie błędów rekrutacyjnych, zgodność z zasadami równego traktowania.
- Rozwój kompetencji – mentoring, tutoring, polityki rozwojowe, planowanie karier i mierzenie efektywności działań rozwojowych.
- Różnorodność i włączenie (D&I) – zatrudnianie i wspieranie osób z niepełnosprawnościami, przeciwdziałanie dyskryminacji, inkluzywne procesy HR.
- Whistleblowing – systemy zgłaszania naruszeń, ochrona sygnalistów, postępowania wyjaśniające oraz elementy compliance organizacyjnego.
- RODO w kadrach – przetwarzanie danych pracowniczych, monitoring, retencja, podstawy prawne i minimalizacja ryzyka w procesach HR.
- Cyfrowy HR – HR Tech, wykorzystanie AI i VR w szkoleniach, analityka HR i projektowanie procesów w warunkach transformacji technologicznej.
Jakie typy publikacji znajdziesz i kiedy po nie sięgnąć?
- Komentarze – dla prawników i HR‑owców wdrażających rozwiązania wymagające precyzyjnej wykładni oraz odniesień do orzecznictwa.
- Monografie i opracowania problemowe – do pogłębionej analizy wybranych obszarów (np. rozliczanie czasu pracy, polityki wynagrodzeń, compliance pracownicze).
- Poradniki praktyczne – instrukcje krok po kroku, checklisty i wzory dokumentów dla osób odpowiadających za procesy kadrowo‑płacowe.
- Studia przypadków i zbiory dobrych praktyk – wsparcie w adaptacji rozwiązań do realiów organizacji.
- Zbiory aktów prawnych (m.in. BHP, prawo pracy) – podręczne zestawienia i konsolidacje przepisów do bieżącej pracy.
- Materiały rozwojowe – narzędzia diagnostyczne, programy mentoringowe i metodyki pracy z ludźmi.
Czy publikacje pomogą przygotować się do zmian kadrowo‑płacowych w 2025/2026?
Tak. W ofercie znajdują się opracowania porządkujące aktualizacje przepisów oraz ich wpływ na dokumentację kadrową, rozliczanie czasu pracy i wynagrodzenia. Praktyczne listy kontrolne i wzory ułatwiają audyt zgodności, planowanie wdrożeń i aktualizację regulaminów. To wsparcie dla zespołów kadr i płac przy komunikowaniu oraz wdrażaniu zmian w organizacji.
Jak łączyć prawo pracy z praktyką HR?
Czas pracy i elastyczne formy zatrudnienia
Publikacje wyjaśniają, jak projektować regulaminy czasu pracy, planować harmonogramy w systemach równoważnych, rozliczać dyżury i nadgodziny, a także jak bezpiecznie wdrażać pracę zdalną i hybrydową. Akcent pada na prawidłowe dokumentowanie poleceń, ocenę ryzyka zawodowego i ergonomię stanowiska pracy poza siedzibą pracodawcy. Opracowania zawierają przykłady rozwiązań dostosowanych do różnych branż i struktur organizacyjnych.
Wynagrodzenia i benefity
Książki omawiają budowę siatek płac, przejrzyste reguły przyznawania premii i systemów podwyżkowych, a także zasady różnicowania wynagrodzeń. Autorzy wskazują, jak projektować regulacje wynagradzania spójne z celami biznesowymi i polityką równego traktowania, jak komunikować zmiany płacowe oraz jak zapewnić zgodność z obowiązującymi standardami. Poradniki zawierają przykłady zapisów do regulaminów oraz narzędzia ułatwiające kalkulacje i porównania.
Dokumentacja kadrowa i compliance
Centralnym wątkiem jest poprawne prowadzenie akt osobowych, e‑teczek, rejestrów i oświadczeń – z uwzględnieniem zasad RODO, okresów przechowywania i dostępu do danych. Przykładowe wzory dokumentów wspierają aktualizację regulaminów (pracy, wynagradzania, pracy zdalnej), polityk równego traktowania i procedur postępowania w razie zgłoszeń naruszeń. Opracowania pomagają również przygotować się do kontroli i audytów (PIP, ZUS), porządkując wymagania dokumentacyjne.
BHP i kultura bezpieczeństwa
Publikacje z obszaru BHP systematyzują obowiązki pracodawców, zakres i formy szkoleń, sposoby oceny ryzyka oraz dokumentację. Wskazują znaczenie kultury bezpieczeństwa w budowaniu odpowiedzialnego środowiska pracy – zarówno w modelu stacjonarnym, jak i zdalnym. Przykłady rozwiązań obejmują praktykę w sektorach o zmiennej organizacji pracy i podwyższonym ryzyku.
Różnorodność, włączenie i dostępność
Opracowania pokazują, jak tworzyć polityki różnorodności, wspierać zatrudnianie osób z niepełnosprawnościami i ograniczać bariery w procesach HR – od rekrutacji, przez onboarding, po ocenę okresową. Szczegółowe przykłady pomagają dopasować rozwiązania do profilu organizacji, a jednocześnie zapewnić zgodność z przepisami o równości i niedyskryminacji.
Whistleblowing i etyka organizacyjna
Zasady zgłaszania nieprawidłowości, ochrona sygnalistów oraz prowadzenie postępowań wyjaśniających to obecnie stały element systemów compliance. Publikacje pomagają zbudować spójne procedury i kanały zgłoszeń, zadbać o poufność, przeciwdziałanie działaniom odwetowym oraz ułożyć współpracę między HR, compliance i kadrą menedżerską, minimalizując ryzyka organizacyjne i reputacyjne.
Jak rozwijać kompetencje zespołów HR?
Nowoczesny HR pełni rolę partnera dla biznesu, dlatego potrzebuje narzędzi analitycznych i sprawdzonych metodyk rozwoju. W tej kategorii znajdziesz publikacje dotyczące:
- HR Business Partneringu – rola, wymogi kompetencyjne, współpraca z managementem i mierzenie efektów pracy HR.
- Evidence‑based HR – decyzje oparte na danych i wiarygodnych źródłach, w tym metody ograniczania błędów decyzyjnych w rekrutacji i rozwoju.
- Mentoringu i tutoringu – modele, wdrożenia krok po kroku, standardy współpracy i ewaluacja relacji rozwojowych.
- Analityki HR i narzędzi diagnostycznych – m.in. praca ze stylami zachowań, projektowanie interwencji rozwojowych i pomiar efektów.
- Dobrostanu pracowników – profilaktyka wypalenia, superwizja i higiena pracy menedżerskiej jako elementy strategii HR.
- Cyfrowego HR – zastosowania technologii (w tym AI i VR) w szkoleniach i doskonaleniu procesów HR.
Dla kogo przeznaczona jest ta kategoria?
- Dla prawników i radców prawnych obsługujących sprawy pracownicze i spory ze stosunku pracy.
- Dla specjalistów i menedżerów HR, HR Business Partnerów oraz osób odpowiedzialnych za kadry i płace.
- Dla pracodawców, właścicieli firm, dyrektorów operacyjnych i finansowych zarządzających ryzykiem kadrowym.
- Dla specjalistów ds. BHP, koordynatorów compliance, inspektorów ochrony danych i audytorów wewnętrznych.
- Dla branż regulowanych, administracji, instytucji kultury, NGO i podmiotów medycznych.
- Dla aplikantów i studentów kierunków prawniczych oraz HR – jako solidna baza do nauki i egzaminów.
Jak dobrać publikacje do specyfiki branży i wielkości organizacji?
Dobór literatury warto powiązać z profilem działalności i skalą organizacji. W instytucjach kultury przydatne są przewodniki dotyczące dokumentacji kadrowo‑płacowej i rozliczania czasu pracy w systemach mieszanych. W ochronie zdrowia pomocne będą opracowania łączące prawo pracy z wymaganiami jakości i bezpieczeństwa pracy personelu. W MŚP sprawdzą się praktyczne poradniki z gotowymi wzorami i checklistami, które skracają czas wdrożeń i ułatwiają audyt zgodności. W większych podmiotach i korporacjach warto sięgnąć po monografie i komentarze do złożonych zagadnień, takich jak polityki wynagrodzeń czy compliance pracownicze. Publikacje z przykładami i wzorami dokumentów usprawniają szybkie wdrożenia operacyjne, a komentarze i orzecznictwo – przygotowanie polityk i procedur na poziomie strategicznym.
Jakie wydawnictwa gwarantują wiarygodność treści?
W kategorii dominują pozycje wiodących polskich wydawców literatury prawniczej. Wolters Kluwer Polska dostarcza specjalistyczne komentarze i opracowania dla prawników i praktyków HR, łącząc ekspercką redakcję z aktualnością treści. Wydawnictwo C.H. Beck to tradycja rzetelnych publikacji prawniczych, obejmująca komentarze, monografie i zbiory przepisów. Zaplecze merytoryczne autorów (praktycy, badacze, sędziowie, eksperci rynku pracy i specjaliści HR) oraz dbałość o aktualny stan prawny wzmacniają wiarygodność i użyteczność publikacji w pracy profesjonalistów.
Jak szybciej znaleźć właściwą pozycję? Praktyczne wskazówki wyboru
- Zdefiniuj potrzebę: wdrożenie (wybierz poradnik ze wzorami) czy interpretacja (postaw na komentarz i orzecznictwo).
- Sprawdź aktualność stanu prawnego – wybieraj opracowania uwzględniające najnowsze zmiany w prawie pracy.
- Dopasuj do branży i skali – kompendia i poradniki dla MŚP i jednostek publicznych, monografie i komentarze dla złożonych procesów.
- Szukaj list kontrolnych, diagramów i przykładów – przyspieszają wdrożenia i ułatwiają audyty.
- Uwzględnij poziom odbiorcy – narzędzia i studia przypadków dla HR, komentarze i orzecznictwo dla prawników.
- Preferuj publikacje łączące prawo i praktykę – umożliwiają szybkie przeniesienie wiedzy na procesy w firmie.
Starannie wybrane tytuły w tej kategorii pozwalają łączyć wymagania prawa pracy z celami biznesowymi i dobrostanem pracowników. To baza do budowy przewidywalnych procesów, ograniczania ryzyka i rozwoju kompetencji w organizacji – w oparciu o opracowania oparte na aktualnym stanie prawnym i sprawdzone w praktyce.
Najczęstsze pytania (FAQ)
1. Czym różni się komentarz do Kodeksu pracy od poradnika dla działu HR?
Komentarz wyjaśnia przepisy i przedstawia orzecznictwo, co pomaga w interpretacji i rozstrzyganiu sporów. Poradnik pokazuje krok po kroku, jak wdrożyć rozwiązania (procedury, regulaminy), często zawiera wzory dokumentów i checklisty.
2. Czy znajdę publikacje z gotowymi wzorami regulaminów i pism kadrowych?
Tak. W kategorii dostępne są opracowania z wzorami dokumentów do pobrania (regulaminy pracy i wynagradzania, załączniki do pracy zdalnej, ewidencje czasu pracy, oświadczenia, procedury whistleblowing).
3. Jakie książki wybrać do wdrożenia pracy zdalnej i hybrydowej?
Wybierz pozycje omawiające regulaminy pracy zdalnej, rozliczanie kosztów i ekwiwalentów, BHP w środowisku domowym oraz ochronę danych. Pomocne są publikacje łączące prawo z praktyką organizacyjną i przykładami dokumentów.
4. Czy publikacje uwzględniają najnowsze zmiany w prawie pracy (2025/2026)?
Tak. Asortyment obejmuje aktualne opracowania porządkujące zmiany kadrowo‑płacowe i ich wpływ na dokumentację kadrową, czas pracy i wynagrodzenia, wraz z praktycznymi wskazówkami wdrożeniowymi.
5. Na co zwrócić uwagę przy wyborze literatury do branż regulowanych?
Ważne są przykłady i kazusy z danej branży, odniesienia do standardów jakości i bezpieczeństwa oraz precyzyjne omówienie obowiązków pracodawcy (BHP, dokumentacja, audyt zgodności).
6. Czy ta kategoria jest odpowiednia dla osób przygotowujących się do aplikacji zawodowych?
Tak. Komentarze i monografie z obszaru prawa pracy stanowią solidną bazę merytoryczną, a poradniki z przykładami ułatwiają łączenie teorii z praktyką.
Księgarnia internetowa Lexliber.pl z siedzibą w Lublinie działa na terenie całej Polski i realizuje wysyłki również do krajów Unii Europejskiej.
89,10 zł
Cena regularna:
99,00 zł
88,11 zł
Cena regularna:
99,00 zł
252,86 zł
Cena regularna:
269,00 zł
![Europejski Przegląd Sądowy - Nr 11/2025 [242]](/environment/cache/images/productGfx_49425_300_300/Europejski-Przeglad-Sadowy---Nr-112025-242.webp?overlay=1)
102,46 zł
Cena regularna:
109,00 zł
102,46 zł
Cena regularna:
109,00 zł
102,46 zł
Cena regularna:
109,00 zł
![Dyrektor Szkoły - Nr 12/2025 [384]](/environment/cache/images/productGfx_49422_300_300/Dyrektor-Szkoly---Nr-122025-384.webp?overlay=1)
42,30 zł
Cena regularna:
45,00 zł
271,66 zł
Cena regularna:
289,00 zł
89,10 zł
Cena regularna:
99,00 zł
88,11 zł
Cena regularna:
99,00 zł
252,86 zł
Cena regularna:
269,00 zł
102,46 zł
Cena regularna:
109,00 zł
102,46 zł
Cena regularna:
109,00 zł
102,46 zł
Cena regularna:
109,00 zł
42,30 zł
Cena regularna:
45,00 zł
271,66 zł
Cena regularna:
289,00 zł
281,06 zł
Cena regularna:
299,00 zł
252,86 zł
Cena regularna:
269,00 zł
309,26 zł
Cena regularna:
329,00 zł
76,50 zł
Cena regularna:
85,00 zł
74,76 zł
Cena regularna:
89,00 zł
158,86 zł
Cena regularna:
169,00 zł
225,00 zł
Cena regularna:
250,00 zł
132,05 zł
Cena regularna:
139,00 zł
65,55 zł
Cena regularna:
69,00 zł
55,46 zł
Cena regularna:
59,00 zł
108,29 zł
Cena regularna:
119,00 zł
75,05 zł
Cena regularna:
79,00 zł
75,05 zł
Cena regularna:
79,00 zł
94,05 zł
Cena regularna:
99,00 zł
74,76 zł
Cena regularna:
89,00 zł
Infolinia: +48 513 959 100
e-mail: info@lexliber.pl
